作者:陈丽彬; 陈国良人力资源管理理论研究评析未来展望
摘要:人力资源管理的主要功能是加强对企业人才管理,充分发挥人才力量,更好地服务于企业发展。新形势下,人力资源管理理论需要赋予新的内容,不断创新管理方法,只有这样才能紧跟时展的脚步,促进我国企业的快速发展。本文主要针对人力资源管理理论研究新进展和今后的发展趋势进行分析,目的是拓宽我国人力资源市场的发展前景,将人才资源的有效性充分发挥。
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《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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