作者:杜凤鹃电网企业信息技术人才胜任力
摘要:本文基于胜任力模型理论,运用关键行为事件访谈法和问卷调查法,对电网企业信息技术员工进行实地调研,并通过对信息技术人才胜任力模型分类、分层、素质要素提取等步骤,构建了包涵电网企业信息技术人才的职能管理类、技术类两大人才的胜任力模型。
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《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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