国企劳动关系管理困境的形成原因及治理对策——以某地区为例

作者：刘琴; 许庆贺国有企业劳动关系主要原因对策分析

摘要：本文主要针对某地区国有企业劳动关系管理困境这一问题,分析了部分员工权利与责任意识不对等,用人单位管理制度不完善、制度建设滞后和人员退出困难,现行劳动法律、法规纷繁复杂不利于有效执行等主要原因,并提出政府、行业机构与企业协调配合、劳动者积极参与、共同应对的解决对策。

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