作者:李庆迎设计行业人才流失心理因素应对措施
摘要:随着知识经济时代的发展,人才成为各行业的重要资源。然而随着人才流动渐为常态,人才流失危机成为现代企业经营管理中面临的棘手问题。对员工而言,人才流失不利于自身职业发展,对企业而言,人才流失增加成本,严重困扰企业的运行。基于此,本文以设计行业为例,分析了人才流失的心理因素,并根据其原因探寻解决对策,希望为设计行业预防人才流失提供理论参考。
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《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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