作者：陈舒国有企业干部人才培养与任用
摘要：我国国有企业在经历合并、重组、优化改制等一系列改革措施后,将会以全新的姿态迎接全球化经济形势的挑战,面临日益复杂的国内、外行业竞争。在全球范围内参与国际市场份额的竞争,不仅要求国有企业深度创新融合商业模式,提高竞争力,更需要着重培养年轻干部人才,打好国有企业人才战略这张'牌'。本文通过分析新时代打好国有企业干部人才培养与任用的'组合拳'的重要意义,并就如何完善实施国有企业干部人才培养、任用机制进行细致探讨。
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