作者：刘士华构型理论人力资源系统组织绩效关系研究
摘要：本文在对构型理论以及构型理论下的人力资源系统分析基础上,对基于构型理论的人力资源系统与组织绩效关系进行研究,并就构型理论在人力资源系统与组织绩效关系处理中的有效运用进行研究,以供参考。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《企业改革与管理》（CN：11-3793/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
省级期刊
人气 806932 评论 68
部级期刊
人气 564706 评论 50
人气 500122 评论 74
人气 495383 评论 71
