作者:曹来福; 亢小敏; 周娜; 吴耐; 李晓质量绩效看板激励责任
摘要:绩效管理已经成为各企业评价质量管理水平的重要手段,但具体实施过程中还存在与其他绩效指标冲突、目标设置不合理和权责不对称等问题。文章总结了首钢在实施质量绩效管理中的具体做法,如将关键质量绩效与单位奖金挂钩,推行看板管理关注过程指标,创新技术攻关奖励机制,完善容错机制,实行质量责任返摊提高激励准确性等,为质量绩效管理的落实提供思路和借鉴。
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《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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