作者:郭琳企业文化中小企业人力资源管理绩效
摘要:每个企业在经营的过程中都会形成自己的文化,然而这些自然形成的企业文化往往很难促进企业的经营,有时可能会对企业的生存发展产生限制。只有结合企业实际通过正确的引导和塑造,企业文化才具有企业的个性,并且具有竞争力,从而对企业的经营产生有利的影响。本文重点对企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径进行分析和研究,以供参考。
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《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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