作者:李佳雯工作压力工作倦怠离职意愿
摘要:科技变革的迅猛态势加剧了企业间人力资源争夺战的激烈程度。适当的工作压力可以更好地激励员工,过大的工作压力则有可能促使员工产生离职意愿。如何避免员工产生巨大工作压力从而萌生离职意愿就成为了企业需要了解的现实问题。本研究通过一定的理论分析提出工作压力与离职意愿作用机制的理论模型,为企业降低员工离职意愿提供相应理论建议。
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《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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