作者:张妍国有企业人力资源
摘要:国有企业在我国的经济建设中起到不可忽视的作用,市场经济在快速的发展中与国有企业相互联系。在促进国有企业不断发展的同时,需要在企业的内部培养人才,为建设完善的管理制度提供源源不断的动力。本文介绍了国有企业战略人力资源的管理模式的发展现状,说明国有企业战略人力资源的管理对于企业的发展的重要作用,为提出国有企业战略人才资源管理模式有效性展开了研究。
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《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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