作者：沈亚琦; 秦亚平银行业员工工作倦怠主观幸福感
摘要：为探究银行业员工的工作倦怠与主观幸福感之间的关系,对219名银行业工作人员使用量表法进行了相关的研究,并得出以下结论：（1）银行业员工的工作倦怠处于中等偏上程度,且不同性别、不同用工形式的员工之间的工作倦怠程度存在显著差异;（2）银行业员工主观幸福感处于中等偏下的水平,不同性别、不同年龄阶段的员工主观幸福感的差异非常显著;（3）银行业员工的工作倦怠程度与其主观幸福感水平呈显著负相关。研究结论为制定出提升员工主观幸福感和规避工作倦怠的对策、帮助银行制定相应的人力资源管理措施及增加企业的竞争力提供一定的理论支持。
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