作者：杨玉杰国有单位人力资源薪酬管理问题对策
摘要：国有单位是社会服务单位的重要组成部分,为社会与人民服务是其义不容辞的职责。随着我国经济的快速发展,人们的生活水平不断提高,要求拥有更高质量的社会公共服务。国有单位要建立完善的人力资源管理体系,努力提高工作人员的专业技能,才能为社会与人民提供更高水平的服务。而人力资源薪酬管理在国有单位发展中具有举足轻重的地位,要求国有单位采取各种积极措施解决其中存在的不利因素,促进自身稳定发展。本文首先指出了薪酬管理的概念,明确了当前国有单位薪酬管理中存在的不利因素,接着提出了国有单位解决上述不利因素的主要策略。
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