作者:张献莉女工组织家暴干预措施
摘要:近年来,我国政府对女工权益保护问题格外关注,并出台了多部相关的法律法规,使得女工职场权益与社会地位稳步提升。然而,与之相对的是部分地区、部分家庭依旧存在一定的对福怒权益侵害的问题,家暴是其中较为严重的一种。国有企业作为国家政策的先行者,在社会义务以及维护女工权益方面具有不可推卸的责任。本文以此为基础,探究新形势下国有企业女工组织对家暴予以干预的具体措施,旨在为后续的相关工作开展提供必要指导。
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《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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