作者：李丽工作压力离职趋向中层经理
摘要：本文对民营企业中153名中层经理的工作压力和离职倾向进行研究,结果表明：（1）婚姻状况影响离职趋向;（2）工作压力和离职趋向呈正相关,对离职趋向具有正向预测作用;（3）领导风格、工作本身的压力、组织因素、个人能力和离职趋向呈正相关,其中,除个人能力外,其他三项对离职趋向具有正向预测作用。
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《企业改革与管理》（CN：11-3793/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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