作者:曹勇前; 鲍观民竞业限制平等补偿金竞业限制撤销权竞业限制解除权
摘要:本文着力于劳动者竞业限制制度研究。结合实践,研究目前竞业限制制度在实务中普遍存在的系列问题,用人单位招用不告知、用人单位与劳动者签订竞业限制协议地位不平等、用人单位单方解除权告知期不明确、用人单位单方撤销权不规范、补偿金与违约金约定随意性大等。进而论及竞业限制制度的建设性意见和构想。
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《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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