作者:郭世俊 王颖 晁攸丛高管职业生涯关注隐性激励
摘要:近年来高管职业生涯关注问题备受关注。高管年龄、是否新任以及强制变更概率是职业生涯关注的主要衡量手段。作为一种隐性激励,高管职业生涯关注能激励高管积极努力工作,但强烈的关注也会产生负面效应,使得高管更加注重眼前利益。主要从短时投资、盈余管理和企业重组三个维度研究高管职业生涯关注对于其行为决策的影响。
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《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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