作者:许瑛薪点制能力困境专业人才薪酬模式职业发展激励体系
摘要:基于能力的薪酬模式对于改革我国企业“官本位”积弊、建设技能专业人才的激励体系和职业发展通道、强化专业人才的职业化素养等方面,都具有广阔的用武之地,但在实施过程中往往存在诸多困境,亟待破题。本文试图将薪点制运用到能力付酬计划中,以期能够对解决企业实施基于能力薪酬制时的困境起到一定的引导作用。
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《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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