宽带薪酬的应用条件与体系设计

作者：刘宁 施春燕宽带薪酬扁平型组织结构设计体系应用薪酬等级发达国家90年代

摘要：宽带薪酬始于上个世纪80年代末至90年代初．盛行于欧美等发达国家。它是指对多个薪酬等级基薪的变动范围进行重新组合。从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围，其实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。此外，宽带薪酬还具有支持扁平型组织结构、引导员工重视个人技能增长等特点。

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