作者：徐璇 梁素娥组织忠诚员工薪酬工作态度管理作风行为反应倾向投入与产出公平与公正薪酬水平
摘要：员工的组织态度是员工在组织环境中逐渐形成的对组织整体的认知、情感与行为反应倾向，其形成主要受组织的薪酬水平、管理作风、人际关系以及各种制度与政策的影响。员工的组织态度对员工的思想与行为具有较强的规定性，深刻影响着员工的工作态度、工作投入与产出和组织忠诚等等，成为组织发展的重要影响因素之一。组织在管理过程中，需要充分认识对员工的组织态度进行管理的必要性和重要性，了解员工对组织的态度，强化员工薪酬的公平与公正，优化领导干部的工作作风，
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