员工职业倦怠的归因分析及对策

作者：李煜; 张国平职业倦怠归因分析员工心理综合症厌倦情绪工作绩效加拿大

摘要：员工职业倦怠是一种心理综合症，当员工对所从事的工作没有兴趣，或缺乏职业动力却又不得不为之时。就会产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效明显降低。长此以往，个体及组织都将面临危机。为此，加拿大著名心理大师克丽丝汀·马斯勒将职业倦怠症患者称之为“企业睡人”。

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