作者：彭剑锋人才经营职业通道智慧资源
摘要：创新驱动、品质发展时代,很多企业家意识到要实施人才领先战略。企业靠什么实现人才领先?除了靠文化,靠目标追求,还要靠待遇领先。华为当年就是靠在行业里面领先的薪酬,把中国最优秀的电信人才全部弄到了华为,实现了人才领先。人才来了以后,最关键的是什么?一定要确立起人才经营的意识。我们不是简单把人才挖来、抢来、引过来了就算完事了,最重要的是建立起人才经营的理念。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《企业观察家》（CN：41-1418/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业观察家》杂志以“财富时代的人本解读”为切入视角，重点关注旗舰企业（如世界企业500强、中国企业500强）和快速成长企业（如隐形冠军、创业板企业）等的价值理念、经营战略和商业伦理，力求构建中国企业智库和企业家精神家园，努力打造成中国企业家案头必备的财经读本。
省级期刊
人气 805733 评论 68
人气 499836 评论 74
部级期刊
人气 495286 评论 71
人气 446592 评论 17
