作者：李君实年薪制酬薪激励
摘要：在中国各类企业中,企业的激励方法多种多样,年薪制作为人力资本的间接定价制度对企业的生产及经营管理都发挥着重要作用.企业实行年薪制,一方面能充分体现人力资本的价值,另一方面年薪制的酬薪结构能有效激励经营者的创造力和工作热情,更有利于企业经营者管理、考核与监督.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《企业导报》是一本有较高学术价值的大型半月刊，立足湖北，面向全国，放眼世界。自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业导报》现已更名为《社会科学动态》。
省级期刊
人气 805733 评论 68
人气 650707 评论 60
部级期刊
人气 516913 评论 78
人气 499836 评论 74
