作者：杨红霞公平性理论薪酬管理制度设计
摘要：人力资源管理是企业管理的基础，是企业取得竞争力的关键。本文根据公平性理论，探讨了企业薪酬公平性制度设计问题，希望企业在薪酬管理中，能够正确运用公平性原则，提高员工和企业绩效。
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