招聘宣传活动对雇主品牌信号传递作用的分析

作者：石正宇 皇甫刚招聘宣传活动雇主品牌信号传递信息不对称程度

摘要：建立了招聘宣传活动传递雇主品牌信号的博弈模型：企业通过招聘宣传活动发出信号，告诉求职者“这是一个好的雇主”，求职者根据信号产生对企业雇主品牌的感知，最终产生求职倾向。进而运用模型论证了招聘宣传活动对雇主品牌信号传递作用的存在，并讨论了这种信号传递作用存在的条件和信息不对称程度对其产生的影响。

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