作者：云祥; 陈玲霞人力资源管理专业人员使用企业文化培育人力资源管理师理发现代社会金融企业管理目标
摘要：人始终是生产力诸要素中最基本、最活跃的因素，是人类创造了历史，并在不断地书写新的历史。社会中各个组织都是靠人来筹谋发展计划、组织实施落实措施的，尤其现代社会，对于人力资源的开发、研究和运用逐渐成为各个组织生存、发展和企业文化培育最基础、最重要的一环。有人说：21世纪的竞争是人才的竞争，直接言明了人力资源管理与企业前途命运的关系。随着社会对人才重要性认识的提升，人力资源管理已形成一门专门的学科，在一些大学里还设立了人力资源管理专业，企业也设立了人力资源管理部，配备了较为专业的人力资源管理师，为企业的发展壮大进行筹谋、规划。虽然人们对于人力资源管理是越来越重视了，但是具体到金融企业来说，人力资源管理目标与管理实际还是有一定差距的。下面就以农业银行为例，浅析怎样加强人力资源管理，才能更好地发挥人员效能，促进企业发展。
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