作者：林小波(整理)公开选拔领导干部2010年北京市人文科技摘编领导干部工作能力素质
摘要：刚刚过去的2010年．北京市进行了近年来规模最大的一次“公开选拔领导干部”（以下简称公选）。目前，38位局级、186位处级领导干部，已走上新岗位。据北京市公开选拔领导干部工作办公室介绍，这次考试坚持“干什么、考什么”，推行以能力素质为核心的测评体系，考题设计、考核方式从“考知识”向“考能力、考素质”转变，让“干得好的考得好”。此次公选按照岗位类别出题，注重与职位所需的知识和能力相匹配，着力考查领导干部的组织领导和分析解决实际问题的能力素质，并充分发掘考生的内在潜力。那么，这些考生在考试过程中是如何作答的？他们提出了哪些富有启发价值的观点？为此，本刊经北京市公开选拔领导干部工作办公室同意，将部分考生答题观点进行了整理摘编。由于考试采取闭卷形式．有些观点未必很成熟，但能在一定程度上反映8568名参加笔试的考生对推进“中国特色世界城市”，建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的思考和认识。
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