作者：张子凡央企体制新员工改革认同感
摘要：基于对国家电网公司的问卷调查和个案访谈，中央企业新员工在企业认同上的矛盾主要集中在薪酬、职业发展路径、管理制度等方面，这种认同感的缺失源于外部经济社会环境深刻变化、企业改革深入推进、管理制度有待改进、客户需求日益提高等多方面。提升新员工的企业认同感，需要从信息传播渠道、职业发展路径、员工日常关怀、员工培训革新等方面加以改进。
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《青少年研究与实践》（CN：33-1395/D）是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《青少年研究与实践》坚持正确的办刊方向，立足浙江，面向全国，关注青少年思想与行为，探索当前社会背景下青少年成长与发展的规律，反映青少年研究的理论成果和实践经验，总结青少年工作规律，服务青少年事业发展，促进青少年健康成长。
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