作者：殷俊 黄蓉企业年金既得受益权人力资源管理
摘要：企业年金中的既得受益权是指劳动合同期内，企业向员工个人年金账户供款记入个人账户的比例。企业可以利用有关既得受益权的规定来约束员工的流动，实现对员工的管理。为了保护员工的权益，以及促进劳动力的合理流动，政府应对企业年金中的既得受益权做出限制。但是我国还缺乏这方面的法律规范，国外许多国家的企业年金经历了较长时间的发展，我国可以借鉴它们有关既得受益权的有关规定，从而制定符合我国国情的既得受益权规则。企业也要充分利用既得受益权规则来实现自己的人力资源管理战略。
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