开放式办公室人际互动模式的实证研究

作者：刘楼 涂成林开放式办公室人际互动模式

摘要：利用MRQAP方法，对开放式办公室人际互动模式进行研究，其结论是：员工之间的人口学特征对其人际互动的影响不显著，而工作关系对人际互动的影响显著；开放式办公室不利于小团体的形成，而有利于知识交流及工作关系的正常化。

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