作者：袁凌; 刘星劳劫关系评价指标体系层次分析法
摘要：本文首先分析了转型时期企业劳动关系的特点和劳动者的关注重点，依据评价指标设计原理和方法，构建了劳动关系评价初始指标集，然后通过隶属度度分析、相关性分析对初始指标进行了筛选，得到了由就业、培训及工作环境，劳动合同与制度建设，工资报酬分配，社会保障，工会与劳动争议5个一级指标、28个二级指标组成的劳动关系评价指标体系。最后，综合专家意见，采用层次分析法对各指标相对权重进行了分配，由此形成了完整的企业劳动关系评价指标体系。
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