作者:刘海英高管人员激励剩余索取权股权激励
摘要:本文以主流企业理论的理论框架,分析了基于剩余索取权的国有企业高管人员激励可以有效地降低成本。以我国2004-2005年制造业上市公司和MBO上市公司为样本,得出我国上市公司普遍存在着高管人员持股比例过低的现状,而实施MBO后管理层持股普遍提高。
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