企业创新性留人的理念分析

作者：林昭文; 吴维库人才管理价值平台留人

摘要：企业常常为人才的流失而恐慌。但人才流动是一个客观规律，是一种自然现象。本文创新性地提出了一些感念：三层次竞争、企业是一个平台、适者留存、滞留惰性、企业梯度、人才是流动资产，实现自我价值是一只无形的手。企业要组合使用这几个留住适才的方法。

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