激励及其约束边界

作者：谭昌寿激励人力资本人力价值观约束边界人才管理

摘要：一人力价值观的重塑：理论架构与现实错位 知识经济导致产权变革，人力资本的产权天然属于个人，可以交易。现在看乎理所当然的命题，可在计划体制下，人也是计划的附属品，集体主义和国家培养体制，根本就不可能承认个人的人力资本产权，这种体制因而也无法界定每个人在企业中的相应地位。至此存在悖论：一方面，国有企业难以找到适合的“人”来担负企业有效运营的责任；另一方面，国有企业又

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