组织行为学视角下的H医院人才流失原因及对策

作者：王海波组织行为学医院人事管理人才流失对策研究

摘要：本文从组织行为学视角分析了H医院人才流失的原因并提出相应对策。H医院既存在与其他医院人才流失共性的问题,也存在人才流失的特殊性。针对H医院人才流失问题分析发现,经济发展水平及医院相关制度的匹配程度与其密切相关,而完善与经济发展相匹配的制度是减少医院人才流失的有效方法。

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