作者：刘圆圆; 王浩林工会工资溢价内生性倾向值匹配
摘要：在工会的工资溢价能力充满争议的背景下,文章利用2016年中国劳动力动态调查数据,使用多元回归分析方法研究工会工资溢价平均效应。实证分析结果表明,在考虑了劳动者个人因素、企业因素及地区因素差异的情况下,工会对劳动者收入水平具有显著的正向促进作用,平均工会工资溢价效应约为15%。使用倾向值匹配方法控制内生性后,以上结论仍具有稳健性,可信度较高。
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