华为员工持股制度的经验与启示

作者：綦鲁明; 谈俊员工持股收入分配劳资比例

摘要：员工持股在我国发展历经约30年时间,其间成功经验与失败教训并存。华为在发展的各个阶段,利用员工持股制度在缓解融资难题、增强员工凝聚力、激发员工创新力等方面发挥了巨大作用。员工持股制度是华为长期保持竞争力的重要保证。华为在员工持股方面积累的一些好的经验值得推广,将为打造更多的“华为”,推动我国现代化经济体系建设,实现高质量发展,进一步提升综合国力提供有益借鉴。

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