作者:张华; 李志工作幸福感青年员工企业调查研究方法存在差异自我实现组织认同
摘要:本文采用调查研究方法对青年员工工作幸福感进行了研究,结果表明,青年员工的工作幸福感较低,不同性别的员工工作幸福感存在差异。影响青年员工工作幸福感的主要因素为人际协谓、自我实现、组织认同等因素。
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《青年探索》(CN:44-1022/D)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《青年探索》坚持学术理论研究和探索青年社会实际问题的办刊宗旨和风格,已成为华南地区观察青年、研究青年、反映青年、服务青年的权威窗口。
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