作者：张红人才流动人员流动率内部员工企业成长劳动力市场市场经济行为方式优胜劣汰优秀人才
摘要：随着我国市场经济的深入发展，劳动力市场已经形成，人员流动日益频繁，跳槽已成为职场中人的热门话题。当然，对一个企业来讲，保持一定范围内的流动率是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式，也可以对内部员工有所鞭策和激励，实现人员的优胜劣汰。可现实情况却令人担忧，一是通过逆向淘汰，有些优秀人才无法留存，高飞远走。二是过高的人员流动率，导致企业成长缓慢、经验缺乏积累乃至发展后劲不足。《把信送给加西亚》一书中道出了老板们找不到好员工的遗憾，那么，为什么有了才高敬业的得力下属却无法留存，致使其远走高飞？那些留下的员工就真的都是庸庸碌碌、不堪重任之辈吗？
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