作者：孙世杰管理案例学校年轻校长管理制度干部教师
摘要：案例一：老校长退了，新来的年轻校长血气方刚、敢作敢为、威严果断、雷厉风行。“新官上任三把火”，第一把火就对准了学校的管理。新校长对所有原来的制度、文化都不满意，专门组织班子重建管理制度200余个，重典严管。有的干部有意见，校长在会上讲：“不要拿以前说事，你应该明白现在。不是要校长适应你，而是你要适应校长。服从是干部首先应该具备的素质，不换脑筋就换人。”又广布耳目，察颜观色，干部教师噤若寒蝉，无一人再敢多言语。
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