作者：胡海琼; 胡海燕90后员工超y理论员工培训
摘要：90后已开始步入职场，成为企业发展的新生力量。如何建立一个好的培养机制以牵引90后员工正确成长，成为企业管理亟需解决的新课题。本文着眼于90后员工的思维特征和行为特征，根据超Y理论分析了90后的人性假设，并结合工作实践对90后员工培训模式提出了建议，以期帮助企业更好地培育好90后员工。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《青年发展论坛》（CN：36-1347/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《青年发展论坛》的办刊宗旨为：坚持正确的办刊方向和舆论导向，刊载青年工作理论研究成果和实践经验总结，促进青年工作学术交流，促进青年成长成才，服务青年全面发展，军令如山专业性、学术性和青年特色。
北大期刊
人气 373931 评论 65
省级期刊
人气 307175 评论 50
人气 214946 评论 46
北大期刊、统计源期刊
人气 175229 评论 78
