作者：叶志弘; 张怡妮能力培训护士长护理管理人员护理管理者临床护理安全管理人力资源技术创新
摘要：近代医疗模式在技术创新、信息应用领域的飞速发展与变革给临床护理带来了巨大挑战,也对护理管理人员的有效领导力提出了更高的要求[1]。护士长作为临床一线管理者,不仅承担着科室氛围建设、人力职业规划、患者安全管理的核心角色,更是领导组织变革、推动战略执行、实现任务目标的关键引导者。然而目前国内护理管理人员的任命和选拔往往以参选者的临床经验和专业知识的掌握度为主要依据,缺乏相应人力资源、冲突解决、质量安全管理等方面系统结构化的领导能力培训[2],这很大程度上影响了护理管理者实际管理工作中科学性及有效性的保障。
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