作者:安凤梅人性化管理聘用护士临床工作聘用合同制护士护理人力资源专科医院三级甲等护理管理
摘要:我院是三级甲等专科医院,尤其以妇产科为龙头的科室,工作内容的不断增加,医院原有编制的护士数量已经远远满足不了临床工作的需要。为了解决发展和需求的矛盾,聘用合同制护士引进在一定程度上缓解了护理人力资源的短缺和衔接问题,同时也给护理管理提出了新的挑战。由此,聘用护士的人性化管理则显示出它的重要性。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《全科护理》(旬刊)创刊于2003年,由山西省卫生和计划生育委员会主管,山西医科大学第一医院;山西省护理学会主办,CN刊号为:14-1349/R,自创刊以来,颇受业界和广大读者的关注和好评。
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