省属国有企业人才工作人才强企调研山西全面建成小康社会海外留学归国人员国有经济比重
摘要：党的十八大把进入“人才强国”作为全面建成小康社会的重要目标;党的十八届三中全会提出建立集聚人才体制机制,都凸显了对人才工作的高度重视.省委书记袁纯清同志在省委组织部调研时指出,要围绕我省主导产业和优势产业的创新发展,定向地去发现人、吸引人、招揽人,特别是引进高精尖人才,这是低成本的做法,也是最有效的做法.山西作为内陆省份和老工业基地,国有企业数量多,国有经济比重大,转型跨越发展的任务繁重而紧迫.近年来,在省委、省政府的正确领导下,在省委组织部的关心支持和具体指导下,省国资委紧紧围绕推动转型跨越发展,着力帮助企业聚才育才用才,创新创造创业,推动企业领军人才总量增长,人才结构持续优化,人才队伍素质持续提升,人才工作水平迈上了新的台阶.省属企业人才工作特别是“三支人才队伍”建设扎实推进.据对全省18户省属国有企业（不含脱钩企业）的不完全统计,截至2012年底,省属企业人才总量达到31 1677人,每万人拥有人才近3000人,高层次人才近500人,引进海外留学归国人员100余人,为国有经济率先转型跨越提供了强有力的人才支撑和组织保障.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
