作者：王强私营企业劳资关系合作双赢民主协商合理合法
摘要：私营企业劳资关系的稳定和谐，直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果。面对“强资本、弱劳动”的劳资关系基本格局，发展和完善以保障劳动者权益为核心的私营企业劳资政策体系任重而道远。为此，应坚持劳方与资方权益保障相结合，构建合作双赢的和谐劳资关系；坚持三方机制培育与运作相结合，构建民主协商的和谐劳资关系；坚持道德调节与法律规范相结合，构建合理合法的和谐劳资关系。
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《求实》（CN：36-1003/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《求实》办刊宗旨为：从理论与实践的结合上、在宏观或中观的层面，研究当代中国的重大现实问题，既注重所刊发文章的重大现实性与时代感，又注重其理论的深度与学术的严谨，力求在建设中国特色社会主义理论和实践的探索上有创新思想和独到见解。
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