作者：况阳人力资源部绩效管理有效结合暗潮涌动废除业务需求
摘要：2014年,当代管理咨询大师拉姆·查兰提出要“炸掉人力资源部”,在他看来,大多数公司的人力资源部不能和业务需求有效结合,应该被炸掉。可如今,五年过去了,各公司的人力资源部依然挺立着,似乎人力资源这片土壤依旧生机盎然。果真如此吗?是否在生机中藏着危机?还是表面平静之下是各种暗潮涌动呢?或许,人力资源部过于庞大,一时间不可能被连根拔掉,但人力资源部的某些下层机构应该被废除。
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