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频繁跳槽,是身不由己还是天性使然?

作者:迟巍; 周金毅跳槽天性人力资源经理环境因素工作满意度教育水平离职倾向多巴胺

摘要:拥有更多与多巴胺有关的DRD4 7R基因型的个体,对于消极与积极的环境因素都更加敏感。因此,从他们早期所处的环境,可以预测到他们的教育水平、领导力、工作满意度等行为,从而预测到他们未来的离职倾向。人力资源经理蒋森面对手中的一份简历陷入沉思。

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清华管理评论

《清华管理评论》(CN:11-5858/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《清华管理评论》将坚持思想性和专业性,关注企业管理前瞻性和实效性问题,贴近中国企业实践。借助清华经管学院的学术资源和国内外管理实践,力争把《清华管理评论》办成一本中国的高端管理评论刊物,使它成为传播管理智慧、引领管理实践的思想平台。

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