作者：埃德加·沙因; 黄江; 朱晶清华大学经济管理学院斯隆管理学院麻省理工学院组织心理学学习捷克斯洛伐克学术生涯职业锚理论
摘要：我埃德加·沙因：麻省理工学院斯隆管理学院荣誉退休教授黄江：清华大学经济管理学院博士生朱晶：本刊高级编辑常常被问起是如何开始我的工作的,早年的经历在我的人生中起了什么作用.问题简单而明确,答案却并非如此.1928年我出生于苏黎世,随后跟随父母辗转苏联、捷克斯洛伐克,在10岁的时候,我来到美国,先后在芝加哥、斯坦福以及哈佛求学.博士毕业之后,我在麻省理工学院（MIT）斯隆管理学院开始了长达50多年（1956一2008）的学术生涯.斯隆为我这段令人满意且高产的学术生涯提供了非常好的助推环境.50多年里,我亲眼见证并参与了组织心理学领域中五个概念的形成与演化.这五个概念分别是：强制说服、职业锚理论、过程咨询、组织文化以及谦逊探询.1965年,我出版了组织心理学领域最早的两本教材之一,这本教材促进了组织发展理论的实践.
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