作者：埃德加·沙因; 冯展核心人才职业管理职业环境职业需求不确定环境人从职业发展体系职业安全销售代表访谈结果
摘要：在这个不确定的职业环境中,工作角色规划能够让经理人从职业锚和工作角色蓝图的角度重新认识员工,并将组织的人才发展计划与员工的职业发展需求相匹配,让组织即使处于不确定环境中,也能有效地吸引、激励和挽留那些核心人才。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《清华管理评论》（CN：11-5858/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《清华管理评论》将坚持思想性和专业性，关注企业管理前瞻性和实效性问题，贴近中国企业实践。借助清华经管学院的学术资源和国内外管理实践，力争把《清华管理评论》办成一本中国的高端管理评论刊物，使它成为传播管理智慧、引领管理实践的思想平台。
省级期刊
人气 806698 评论 68
人气 651879 评论 60
部级期刊
人气 564480 评论 50
人气 517179 评论 78
