作者:云鹛人力资本价值计量工具综合评价海尔二维人力资本理论60年代经济学家
摘要:上世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,人力资本的概念核心是强调人的价值创造性。但是.由于人力资本本身的特殊性,以及创造价值过程复杂性和结果的不确定性,人力资本的评价计量一直缺少有效方法:基于职位的是静态的估计,缺乏动态的评价;基于能力和经验的是面向过去,不能把握未来;基于市场议价的,只能反映短期,受市场供需波动影响大;基于绩效的维度,直接和收入利润挂钩的一维评价,太短视,缺乏对长期战略的支持,而多维的综合评价,操作起来复杂,无法突出重点。
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