作者：谢永珍董事会规模公司治理文化结构创新评价绩效行为
摘要：我国上市公司经过二十余年的发展．无论是外部监管还是内部治理，都遵俑了从无到有，由有向优逐步发展的路径。以2014年为标志，此前上市公司的董事会制度建设主要是满足合规性的要求．主要关注刚性的董事会规模与结构等正式制度的安排，自主性治理程度低，“形似神不似”较为普遍，基于价值创造的董事会文化基本缺失，董事会治理有效性较差，部分上市公司的董事会甚至很不作为。
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